Infomatch Tecnologia da Informação

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      Muitas vezes observamos que organizações com grave atraso tecnológico, alegando falta de orçamento, não têm projetos para implementar melhorias. Eles não percebem que o verdadeiramente importante é ter um projeto de evolução e preparar as pessoas para levá-lo em frente. Quando os recursos estiverem disponíveis, a organização estará pronta para implementar a mudança.

      As organizações não se opõem às mudanças, muito pelo contrário, seu instinto de conservação, as obriga a adequar-se à realidade para sobreviver. As organizações mudam com muita facilidade, sendo simplesmente um problema de decisões e dinheiro. Com a decisão tomada e os recursos alocados, as tecnologias se implementam muito rapidamente, comprando o conhecimento que for necessário.

      Quem se opõe às mudanças são as pessoas, e esta é uma atitude própria da natureza humana. O instinto de conservação das pessoas provoca medo ao desconhecido e faz com que só sintam segurança em situações de estabilidade, e que diante da falta de informações, sempre pensem o pior. Por outra parte, o desejo de serem reconhecidos e as ânsias de serem protagonistas, faz com que as pessoas rejeitem as idéias que são impostas por terceiros, e apóiem incondicionalmente aquelas em cuja elaboração participaram.

      As pessoas não mudam de um momento para outro, não é um problema de decisões nem de dinheiro, é um problema de educação, de treinamento, de possibilidades de progresso, de confiança nos líderes. É um problema de boas lideranças e de tempo.

       Quando a organização tem visão de futuro e capacita seus recursos humanos, suas pessoas tornam-se motores das futuras mudanças, sentem-se donas das idéias que se implementam, e não temem dos novos cenários, porque sabem que entrarão neles da mão dos líderes em quem confiam. Finalmente, o dinheiro investido, é recuperado pela diminuição de custos, o aumento da produtividade, e outros benefícios próprios de toda mudança.

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